莱曼小纸条（Leymann Slip）是一种心理学工具，由瑞典学者Heinz Leymann于1984年首次提出。该工具旨在帮助学者和医生诊断工作场所的心理健康问题，特别是针对工作场所欺凌现象。
莱曼小纸条是一种简单的问卷，通常由被试者填写。问卷中包含了22个问题，其中包括被试者所受到的欺凌程度、欺凌者的身份、欺凌行为的时间和地点等。这些问题可以帮助医生和学者了解被试者所面临的问题，并掌握欺凌行为的特点。
莱曼小纸条广泛应用于工作场所心理健康问题的研究中。它可以帮助医生和学者了解工作场所欺凌的程度和性质，从而提出相应的干预措施。此外，莱曼小纸条也可以用于员工的自我评估，帮助他们了解自己是否受到欺凌，从而采取相应的措施。
莱曼小纸条在欧洲广泛应用，特别是在瑞典。瑞典政府把工作场所欺凌视为一种犯罪行为，并采取了一系列措施来预防和打击工作场所欺凌。莱曼小纸条也成为了瑞典政府预防和打击工作场所欺凌的重要工具。
尽管莱曼小纸条在研究工作场所欺凌方面发挥了重要作用，但它也引起了一些争议。
一些批评者认为，莱曼小纸条只是一种表面上的问卷调查，无法真正了解工作场所欺凌的实质问题。此外，莱曼小纸条只是一种被动的工具，无法真正解决欺凌问题。因此，一些批评者认为，需要更加积极的措施来预防和打击工作场所欺凌。
另一些批评者则认为，莱曼小纸条可能会被滥用，例如被用来攻击某个员工或者某个部门。因此，莱曼小纸条在使用时需要谨慎，并且需要配合其他的工具和措施来使用。
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